{"id":10836,"date":"2026-06-24T12:47:44","date_gmt":"2026-06-24T10:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emineopartners.sk\/?p=10836"},"modified":"2026-06-24T12:47:44","modified_gmt":"2026-06-24T10:47:44","slug":"was-ist-scheinselbststaendigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/was-ist-scheinselbststaendigkeit\/","title":{"rendered":"Was ist Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text]\n<div id=\"attachment_8502\" style=\"width: 254px\" class=\"wp-caption alignright\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-8502\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8502 size-full\" src=\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Marcel.jpg\" alt=\"\" width=\"244\" height=\"270\" \/><p id=\"caption-attachment-8502\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #008773;\"><strong>Ing. Marcel Mur\u00e1ni, LL.M.<\/strong><br \/><\/span>Steuerberater<\/p><\/div>\n<p>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn ein Unternehmen anstelle von Arbeitnehmern in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Personen einsetzt, die dieselben T\u00e4tigkeiten und unter denselben Bedingungen ausf\u00fchren, als w\u00e4ren sie Arbeitnehmer.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #088770;\"><strong>Die \u201eVorteile\u201c der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und wie das Gesetz sie bewertet<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Der wichtigste \u201eVorteil\u201c der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit liegt in den niedrigeren Kosten des Unternehmens f\u00fcr eine selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person im Vergleich zu einem Arbeitnehmer. Die Gesamtkosten des Arbeitgebers f\u00fcr einen Arbeitnehmer liegen ungef\u00e4hr ein Drittel \u00fcber dessen Bruttogehalt. Eine selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person ist hingegen selbst f\u00fcr die Zahlung ihrer Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.<\/p>\n<p>Wird die Verg\u00fctung einer selbstst\u00e4ndig t\u00e4tigen Person \u00fcber dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers, jedoch unter den gesamten Lohnkosten des Arbeitgebers festgelegt, entsteht eine Situation, in der die Kosten des Unternehmens niedriger sind als bei einem Arbeitnehmer in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, w\u00e4hrend die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person zugleich ein h\u00f6heres Nettoeinkommen erzielt.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #008773;\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-10841 size-full\" src=\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/svarc-clanok.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/svarc-clanok.jpg 1920w, https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/svarc-clanok-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/svarc-clanok-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/svarc-clanok-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/svarc-clanok-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/svarc-clanok-200x113.jpg 200w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Ein weiterer Vorteil aus Sicht des Unternehmens ist h\u00e4ufig die gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t bei der Beendigung der Zusammenarbeit sowie das Fehlen mehrerer gesetzlicher Anspr\u00fcche, die einem Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch sonst zustehen w\u00fcrden, beispielsweise Anspruch auf bezahlten Urlaub, Arbeitsverhinderungen oder Abfindung.<\/p>\n<p>Das Gesetz verbietet jedoch, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis durch eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit zu ersetzen. Dieses Verbot ergibt sich aus dem Gesetz \u00fcber illegale Arbeit und illegale Besch\u00e4ftigung, im Folgenden \u201eZNP\u201c, sowie aus dem Arbeitsgesetzbuch selbst, im Folgenden \u201eZP\u201c.<\/p>\n<ul>\n<li>1 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuches definiert abh\u00e4ngige Arbeit als Arbeit, die in einem Verh\u00e4ltnis der \u00dcberordnung des Arbeitgebers und der Unterordnung des Arbeitnehmers ausgef\u00fchrt wird, pers\u00f6nlich durch den Arbeitnehmer f\u00fcr den Arbeitgeber, nach den Anweisungen des Arbeitgebers und in dessen Namen.<\/li>\n<li>1 Abs. 3 des Arbeitsgesetzbuches legt zudem fest, dass abh\u00e4ngige Arbeit ausschlie\u00dflich in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, in einem \u00e4hnlichen arbeitsrechtlichen Verh\u00e4ltnis oder ausnahmsweise unter den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen ausge\u00fcbt werden darf.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben der Definition illegaler Arbeit und illegaler Besch\u00e4ftigung regelt das ZNP auch die Sanktionen f\u00fcr ein solches Verhalten. Einem Unternehmen, das nat\u00fcrliche Personen illegal besch\u00e4ftigt, droht eine Geldstrafe von 4.000 EUR beziehungsweise von 8.000 EUR, wenn mehr als zwei nat\u00fcrliche Personen betroffen sind, bis zu 200.000 EUR. Dar\u00fcber hinaus kann die Verpflichtung entstehen, nicht ordnungsgem\u00e4\u00df abgef\u00fchrte Steuern und Abgaben nachzuzahlen. Einer nat\u00fcrlichen Person, die illegale Arbeit aus\u00fcbt, kann eine Geldstrafe von bis zu 331 EUR auferlegt werden.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #088770;\"><strong>Wann handelt es sich um Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und wann um ein Vertragsverh\u00e4ltnis mit einem Auftragnehmer?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Zun\u00e4chst ist zu betonen, dass nicht jede selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person, die f\u00fcr ein Unternehmen Leistungen erbringt, automatisch unter Scheinselbstst\u00e4ndigkeit f\u00e4llt. Entscheidend ist, ob die ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit die Merkmale abh\u00e4ngiger Arbeit erf\u00fcllt.<\/p>\n<p><strong>Die Definition abh\u00e4ngiger Arbeit enth\u00e4lt vier grundlegende Merkmale:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>ein Verh\u00e4ltnis der \u00dcberordnung und Unterordnung<\/li>\n<li>pers\u00f6nliche Arbeitsleistung<\/li>\n<li>Ausf\u00fchrung der Arbeit nach Anweisungen<\/li>\n<li>Ausf\u00fchrung der Arbeit im Namen des Arbeitgebers<\/li>\n<\/ol>\n<p>In der Praxis k\u00f6nnen sich diese Merkmale in unterschiedlichen Umst\u00e4nden zeigen. Je mehr Merkmale abh\u00e4ngiger Arbeit vorliegen, desto h\u00f6her ist das Risiko, dass das Verh\u00e4ltnis als illegale Besch\u00e4ftigung beurteilt wird. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass bereits der Vertrag selbst nicht nur formal korrekt, sondern auch inhaltlich richtig gestaltet ist.<\/p>\n<p><strong>Insbesondere wird empfohlen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>die Zusammenarbeit auf ein bestimmtes Projekt oder einen zeitlich begrenzten Zeitraum zu beschr\u00e4nken<\/li>\n<li>die Bedingungen f\u00fcr die Nutzung der R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens zu regeln oder deren Nutzung durch einen Mietvertrag oder ein \u00e4hnliches Rechtsverh\u00e4ltnis zu gestalten<\/li>\n<li>ausdr\u00fccklich festzuhalten, dass die T\u00e4tigkeit auf eigene Kosten, eigenes Risiko und eigene Verantwortung der selbstst\u00e4ndig t\u00e4tigen Person ausge\u00fcbt wird<\/li>\n<li>keine festen Arbeitszeiten festzulegen; Ausnahmen k\u00f6nnen gelten, wenn eine Koordination der T\u00e4tigkeiten, die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen oder die physische Anwesenheit in den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens erforderlich ist<\/li>\n<li>Wettbewerbsverbote oder Bestimmungen zu vermeiden, die der selbstst\u00e4ndig t\u00e4tigen Person untersagen w\u00fcrden, auch anderen Kunden Dienstleistungen zu erbringen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Arbeitsinspektorat wird jedoch nicht nur den Inhalt des Vertrags pr\u00fcfen. Entscheidend ist auch die tats\u00e4chliche Art und Weise, wie die T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt wird. Insbesondere wird beurteilt, ob die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person nach au\u00dfen hin wie ein Arbeitnehmer des Unternehmens auftritt und ob gegen\u00fcber Dritten ein solcher Eindruck entsteht.<\/p>\n<p>Wenn es erforderlich ist, dass die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person mit Kunden des Unternehmens kommuniziert, empfiehlt es sich, eine solche Befugnis durch eine Vollmacht zu regeln. Auch in diesem Fall sollte jedoch klar sein, dass es sich nicht um einen Arbeitnehmer des Unternehmens handelt. Als riskant k\u00f6nnen beispielsweise Visitenkarten gelten, auf denen die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person als Arbeitnehmer des Unternehmens bezeichnet wird, oder die Angabe einer Unternehmensposition in der E-Mail-Signatur.<\/p>\n<p>Ausgangspunkt bei der Gestaltung des Verh\u00e4ltnisses zwischen einem Unternehmen und einer selbstst\u00e4ndig t\u00e4tigen Person ist, dass der Vertrag einen handelsrechtlichen Charakter haben und den einschl\u00e4gigen Bestimmungen des Handelsgesetzbuches unterliegen muss. Aus seinem Inhalt sowie aus der Art seiner Erf\u00fcllung muss hervorgehen, dass es sich um ein Verh\u00e4ltnis zwischen zwei selbstst\u00e4ndigen Unternehmern handelt und nicht um ein verdecktes arbeitsrechtliches Verh\u00e4ltnis.<\/p>\n<p>Zugleich ist zu beachten, dass bei der Beurteilung einer m\u00f6glichen Scheinselbstst\u00e4ndigkeit nicht nur der formale Wortlaut des Vertrags bewertet wird. Das Arbeitsinspektorat sowie die Gerichte st\u00fctzen sich vor allem auf den tats\u00e4chlichen Inhalt des Rechtsverh\u00e4ltnisses und die Art seiner praktischen Durchf\u00fchrung. Entscheidend ist daher nicht die Bezeichnung des Vertrags oder der Status der Person als Selbstst\u00e4ndiger, sondern ob die Merkmale abh\u00e4ngiger Arbeit nach \u00a7 1 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuches erf\u00fcllt sind. Entspricht die Art der T\u00e4tigkeit abh\u00e4ngiger Arbeit, kann das Verh\u00e4ltnis als illegale Besch\u00e4ftigung eingestuft werden, unabh\u00e4ngig davon, dass zwischen den Parteien formal ein handelsrechtlicher Vertrag abgeschlossen wurde. Bei der Gestaltung der Zusammenarbeit reicht es daher nicht aus, nur auf die korrekte Formulierung der Vertragsdokumentation zu achten; ebenso wichtig ist, dass auch die t\u00e4gliche Durchf\u00fchrung des Verh\u00e4ltnisses seinem handelsrechtlichen Charakter entspricht.<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\">Die Informationen auf dieser Website sollen Ihnen einen grundlegenden \u00dcberblick \u00fcber die steuerlichen, buchhalterischen und rechtlichen Vorschriften geben. Sie sind in keiner Weise als Leitfaden f\u00fcr die Anwendung in der Praxis gedacht, die von den jeweils geltenden Rechtsvorschriften erheblich abweichen kann. Die Informationen auf dieser Website stellen keine Garantie f\u00fcr eine rechtliche, buchhalterische, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung oder Dienstleistung dar. Die Informationen d\u00fcrfen daher nicht als Ersatz f\u00fcr eine professionelle Beratung durch einen Wirtschaftspr\u00fcfer, Steuerberater, Rechtsberater oder sonstigen Berater angesehen werden. EMINEO PARTNERS ist nicht verantwortlich oder haftbar f\u00fcr Unstimmigkeiten, Auslassungen oder Ergebnisse, die sich aus der Nutzung dieser Informationen ergeben. Alle Informationen und Beispiele werden ohne Gew\u00e4hr f\u00fcr ihre Anwendbarkeit in der Praxis zur Verf\u00fcgung gestellt. EMINEO PARTNERS ist nicht verpflichtet, die auf dieser Website bereitgestellten Informationen und Beispiele an die geltenden Rechtsvorschriften anzupassen.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bg_image=&#8220;5930&#8243; bg_position=&#8220;left top&#8220; background_image_loading=&#8220;default&#8220; bg_repeat=&#8220;no-repeat&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;light&#8220; text_align=&#8220;center&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; advanced_gradient_angle=&#8220;0&#8243; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; 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Entscheidend ist, ob die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person pers\u00f6nlich, nach den Anweisungen des Unternehmens, in dessen Namen und in einem Unterordnungsverh\u00e4ltnis arbeitet. Sind diese Merkmale erf\u00fcllt, kann die Zusammenarbeit als illegale Besch\u00e4ftigung beurteilt werden. Bei der Gestaltung eines Verh\u00e4ltnisses mit einer selbstst\u00e4ndig t\u00e4tigen Person reicht daher ein korrekt formulierter Vertrag allein nicht aus; ebenso wichtig ist die tats\u00e4chliche Art der Arbeitsausf\u00fchrung.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #088770;\"><strong>FAQ<\/strong><\/span><\/h3>\n<h5><strong>Was ist Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h5>\n<p>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn eine Person formal als Selbstst\u00e4ndiger arbeitet, tats\u00e4chlich aber Arbeit wie ein Arbeitnehmer ausf\u00fchrt. Problematisch wird dies insbesondere dann, wenn die Person nach den Anweisungen des Unternehmens, pers\u00f6nlich, im Namen des Unternehmens und in einem Verh\u00e4ltnis der \u00dcberordnung und Unterordnung arbeitet.<\/p>\n<h5><strong>Ist die Arbeit als Selbstst\u00e4ndiger f\u00fcr nur ein Unternehmen automatisch Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h5>\n<p>Nein, die Zusammenarbeit zwischen einer selbstst\u00e4ndig t\u00e4tigen Person und nur einem Unternehmen bedeutet nicht automatisch Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. Entscheidend ist, wie die Zusammenarbeit gestaltet ist und wie sie in der Praxis funktioniert. Wenn die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person als eigenst\u00e4ndiger Unternehmer auftritt, ihr eigenes Risiko tr\u00e4gt, auf eigene Verantwortung arbeitet und keine Arbeit wie ein Arbeitnehmer ausf\u00fchrt, muss es sich nicht um Scheinselbstst\u00e4ndigkeit handeln.<\/p>\n<h5><strong>Was sind die wichtigsten Merkmale der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h5>\n<p>Zu den wichtigsten Risikomerkmalen geh\u00f6ren ein Verh\u00e4ltnis der \u00dcberordnung und Unterordnung, die pers\u00f6nliche Arbeitsleistung, die Ausf\u00fchrung der Arbeit nach den Anweisungen des Unternehmens sowie das Handeln im Namen des Unternehmens. Das Risiko steigt auch dann, wenn die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person eine Unternehmens-E-Mail-Adresse, Visitenkarten oder eine Unternehmensposition verwendet oder gegen\u00fcber Kunden wie ein interner Arbeitnehmer auftritt.<\/p>\n<h5><strong>Welche Geldstrafe droht bei Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h5>\n<p>Einem Unternehmen kann bei illegaler Besch\u00e4ftigung eine Geldstrafe von 4.000 EUR bis 200.000 EUR drohen. Wenn mehr als zwei nat\u00fcrliche Personen betroffen sind, kann die Mindeststrafe h\u00f6her sein. Zus\u00e4tzlich zur Geldstrafe kann auch die Verpflichtung entstehen, nicht ordnungsgem\u00e4\u00df abgef\u00fchrte Steuern und Abgaben nachzuzahlen. Deshalb sollten potenziell riskante Kooperationsmodelle im Voraus gepr\u00fcft werden, auch aus Sicht der <a href=\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/steuerberatung\/\"><strong>Steuerberatung<\/strong><\/a> und der korrekten Gestaltung des Vertragsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n<h5><strong>Wie sollte die Zusammenarbeit mit einer selbstst\u00e4ndig t\u00e4tigen Person gestaltet werden, um Scheinselbstst\u00e4ndigkeit zu vermeiden?<\/strong><\/h5>\n<p>Die Zusammenarbeit sollte als handelsrechtliches Verh\u00e4ltnis zwischen zwei selbstst\u00e4ndigen Unternehmern gestaltet werden. Empfehlenswert ist es, das Projekt oder die Dienstleistung klar zu definieren, festzuhalten, dass die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person auf eigene Kosten, eigenes Risiko und eigene Verantwortung arbeitet, keine \u00fcblichen festen Arbeitszeiten festzulegen und sie nicht daran zu hindern, auch f\u00fcr andere Kunden t\u00e4tig zu sein. Bei regelm\u00e4\u00dfiger Zusammenarbeit ist es au\u00dferdem wichtig, die Rechnungsstellung, die Belegerfassung und die <a href=\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/buchhaltung\/\"><strong>Buchhaltung<\/strong><\/a> korrekt einzurichten.<\/p>\n<h5><strong>Was pr\u00fcft das Arbeitsinspektorat bei der Beurteilung der Zusammenarbeit mit einer selbstst\u00e4ndig t\u00e4tigen Person?<\/strong><\/h5>\n<p>Das Arbeitsinspektorat beurteilt nicht nur den Vertrag, sondern auch die tats\u00e4chliche Art und Weise, wie die T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt wird. Es pr\u00fcft, ob die selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person wie ein Arbeitnehmer auftritt, ob sie nach den Anweisungen des Unternehmens arbeitet, ob ein Unterordnungsverh\u00e4ltnis besteht und ob gegen\u00fcber Dritten der Eindruck entsteht, dass sie als interner Arbeitnehmer Teil des Unternehmens ist.<\/p>\n<h5><strong>Darf eine selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person mit den Kunden des Unternehmens kommunizieren?<\/strong><\/h5>\n<p>Ja, eine selbstst\u00e4ndig t\u00e4tige Person darf mit den Kunden des Unternehmens kommunizieren. Es ist jedoch empfehlenswert, den Umfang der Befugnis klar festzulegen, beispielsweise durch eine Vollmacht. Gleichzeitig sollte aus der Kommunikation hervorgehen, dass die Person kein Arbeitnehmer des Unternehmens ist, sondern ein selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer oder externer Mitarbeiter.<\/p>\n<h5><strong>Warum reicht ein korrekt formulierter Vertrag nicht aus?<\/strong><\/h5>\n<p>Ein korrekt formulierter Vertrag ist wichtig, reicht allein jedoch nicht aus. Wenn die Zusammenarbeit in der Praxis wie ein Arbeitsverh\u00e4ltnis funktioniert, kann sie als Scheinselbstst\u00e4ndigkeit beurteilt werden, auch wenn formal ein handelsrechtlicher Vertrag abgeschlossen wurde. Entscheidend sind der tats\u00e4chliche Inhalt des Rechtsverh\u00e4ltnisses und die t\u00e4gliche Art und Weise, wie die Arbeit ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8220;in_container&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10841,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[29,1,52,53,30],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.7.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Scheinselbstst\u00e4ndigkeit in der Slowakei: Risiken und Strafen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wann Scheinselbstst\u00e4ndigkeit in der Slowakei vorliegt und wie Zusammenarbeit korrekt gestaltet wird.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/was-ist-scheinselbststaendigkeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Scheinselbstst\u00e4ndigkeit in der Slowakei: Risiken und Strafen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, wann Scheinselbstst\u00e4ndigkeit in der Slowakei vorliegt und wie Zusammenarbeit korrekt gestaltet wird.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/was-ist-scheinselbststaendigkeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emineo Partners - Firmengr\u00fcndung, Steuerberatung, Legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-24T10:47:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/svarc-clanok.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emineo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emineo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/was-ist-scheinselbststaendigkeit\/\",\"url\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/was-ist-scheinselbststaendigkeit\/\",\"name\":\"Scheinselbstst\u00e4ndigkeit in der Slowakei: Risiken und Strafen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-24T10:47:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-24T10:47:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/#\/schema\/person\/8579bbc61361360904c8588bf1c0ce5f\"},\"description\":\"Erfahren Sie, wann Scheinselbstst\u00e4ndigkeit in der Slowakei vorliegt und wie Zusammenarbeit korrekt gestaltet wird.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/was-ist-scheinselbststaendigkeit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/was-ist-scheinselbststaendigkeit\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/was-ist-scheinselbststaendigkeit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/de\/uvod\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Was ist Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.emineopartners.sk\/\",\"name\":\"Emineo Partners - Firmengr\u00fcndung, Steuerberatung, Legal\",\"description\":\"Komplexn\u00e9 slu\u017eby v oblasti \u00fa\u010dtovn\u00edctva, spracovania miezd a dan\u00ed. 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