Pbn

Mgr. Peter Brezovan, Менеджер

Сильный экономический рост, приток иностранных инвесторов, развитие автомобильной промышленности и резкий строительный бум. Это лишь некоторые из факторов, которые привели к серьезным изменениям в сфере человеческих ресурсов во многих районах Словакии. Уровень безработицы снижается, заработная плата растет, а количество свободных работников на рынке труда становится все меньше.

Поэтому компании все чаще вынуждены охотиться на сотрудников за рубежом. Словацкие рекрутеры жалуются на растущее нежелание домашних работников работать на низкооплачиваемых должностях на производстве или строительстве. Словакия также долгое время борется с нехваткой врачей, программистов и поваров.

 

Насколько сложным является трудоустройство иностранца?

При трудоустройстве иностранца важно понимать разницу между иностранцем из ЕС и иностранцем из третьих стран.

Трудоустройство иностранцев из третьих стран

Трудоустройство граждан третьих стран сложнее с точки зрения бюрократии, и этот процесс обычно занимает больше времени, но имеет и свои преимущества.

Если работодатель решает принять на работу гражданина третьей страны, он должен убедиться, что тот имеет действительное разрешение на работу или временный вид на жительство. В противном случае работодатель должен сам оформить разрешение на временное проживание с целью трудоустройства для работника.

Для трудоустройства иностранца из третьей страны необходимо, чтобы он работал на основании внж с целью трудоустройства. Заявление подается в миграционную полицию в соответствующем городе по месту жительства на территории Словацкой Республики или в посольство Словацкой Республики в стране, откуда приехал работник. Кроме миграционной полиции на принятие решения влияет  Управление труда, социальной защиты и семьи. Работодатель обязан сообщить в Управление труда, социальной защиты и семьи о свободной позиции и, если они не найдут подходящего кандидата из числа безработных, зарегистрированных в этом Уравлении, тогда работодатель может нанять гражданина третьей страны.

Трудоустройство иностранцев из стран ЕС

При трудоустройстве иностранца из стран участников ЕС условия такие же Условия трудоустройства иностранца из стран-членов ЕС такие же, как и при трудоустройстве гражданина Словацкой Республики. Существует только обязательство по отчетности — сообщить о трудоустройстве этого человека в соответствующие учреждения в течение 7 дней. Для работников существует общее обязательство регистрироваться на территории страны, где они проживают более 6 месяцев.

Обязанности работодателя при приеме на работу иностранца:

  • Информировать Управление труда, социальной защиты и семьи о наличии свободной вакансии
  • Заключение трудового договора
  • Регистрационное обязательство перед Социальной страховой компанией
  • Регистрационное обязательство перед Медицинской страховой компанией
  • Регистрационное обязательство перед Управлением труда, социальной защиты и семьи

Преимущества при приеме на работу иностранца

В Словакии в настоящее время наблюдается острая нехватка рабочей силы, будь то из-за демографической ситуации, оттока рабочей силы за границу для улучшения условий оплаты труда или отсутствия квалифицированной рабочей силы. Поэтому многие работодатели решили привлекать рабочую силу за-за рубежа, особенно из развивающихся стран Европы. По статистике большинство сотрудников приезжают работать в словацкие компании из Украины, Сербии, Болгарии и Румынии. Тем не менее, исключением не являются другие страны бывшего Советского Союза, а также крупнейшие страны Азии, такие как Индия, Китай, Вьетнам или Пакистан. Крупнейшие работодатели в Словакии удовлетворены работой иностранцев на различных должностях в своих компаниях и через Ассоциацию союзов и товариществ работодателей (AZZZ) добиваются упрощения законодательства и сокращения бюрократии при найме иностранцев. Аргументируют это, в частности, недостатком квалифицированной рабочей силы и необходимостью притока ностранных работников.

Наибольшими преимуществами при приеме на работу иностранцев можем считать:

  • Cнижение затрат на оплату труда
  • Готовность работать мануально
  • Готовность работать на должностях, которые словакам не интересны
  • Опыт работы в технических сферах
  • Близкий менталитет и беспроблемная работа в коллективе
  • Высокая трудовая этика

 

Приведенная выше информация на данном веб сайте служит для получения базового обзора налоговых, бухгалтерских и правовых предписаний. Эта информация никоим образом не служит руководством для её применения на практике, которая может существенно отличаться от действующего законодательства настоящего времени. Информация на этом сайте не гарантирует юридические, бухгалтерские, налоговые или другие профессиональные консультации или услуги. Информация, как таковая, не должна заменять профессиональные консультации с бухгалтерами, налоговыми, юридическими или другими консультантами. EMINEO PARTNERS не несет ответственности за любые расхождения, упущения или последствия, возникшие в результате использования этой информации. Вся информация и примеры предоставляются без какой-либо гарантии их применимости на практике. EMINEO PARTNERS не обязана отражать действующее законодательство на информации и примерах, представленных на этом сайте.