Ing. Marcel Muráni, LL.M.
Steuerberater
Beschäftigen Sie Mitarbeiter in der Slowakei? Was bedeutet gleiche Bezahlung für internationale Unternehmen?
Für internationale Unternehmen kann die Slowakei ein attraktiver Standort für Geschäftstätigkeiten, Dienstleistungen, Produktion oder den Ausbau von Teams sein. Beschäftigt ein Unternehmen jedoch Mitarbeiter in der Slowakei oder führt es eine slowakische Tochtergesellschaft, muss es auch die lokalen arbeitsrechtlichen, HR- und lohnbezogenen Vorschriften berücksichtigen.
Eines der aktuellen Themen ist die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen für gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. Das slowakische Ministerium für Arbeit hat eine Methodik für Systeme zur Bewertung und Klassifizierung von Arbeitsplätzen veröffentlicht, die Unternehmen dabei unterstützt, die Bewertung von Positionen und die Struktur der Vergütung praxisnah zu gestalten.
Für ausländische Eigentümer und Führungskräfte ist es wichtig zu verstehen, dass es dabei nicht nur um die Berechnung von Gehältern geht. Entscheidend ist vielmehr, ob das slowakische Unternehmen nachvollziehbar erklären kann, nach welchen Regeln Arbeitsplätze bewertet und Vergütungen festgelegt werden.
Konzernweite Regelungen allein reichen nicht aus
Ein internationales Unternehmen kann über eigene HR-Richtlinien, Gehaltsbänder (Salary Bands) oder interne Prozesse auf Konzernebene verfügen. Das ist eine gute Grundlage. Für eine slowakische Gesellschaft müssen jedoch auch die lokalen Anforderungen berücksichtigt werden.
Das slowakische Team kann über eigene Positionen, spezifische Arbeitsbedingungen, lokale Vergütungsstrukturen und besondere Gegebenheiten des Arbeitsmarktes verfügen. Daher reicht es nicht aus, ein internationales Vergütungsmodell einfach zu übernehmen, ohne sicherzustellen, dass es im slowakischen Umfeld verständlich, nachvollziehbar und praktikabel angewendet werden kann.
Gleiche Bezahlung bedeutet nicht gleiche Gehälter für alle
Gleiche Bezahlung bedeutet nicht, dass alle Mitarbeiter dasselbe Gehalt erhalten müssen. Unterschiede in der Vergütung sind zulässig, sofern sie auf objektiven und nicht diskriminierenden Kriterien beruhen.
Für internationale Unternehmen ist es entscheidend, dass die slowakische Gesellschaft nachvollziehbar erklären kann:
- wie Arbeitsplätze eingestuft und kategorisiert werden,
- nach welchen Kriterien Gehälter festgelegt werden,
- warum vergleichbare Positionen unterschiedlich vergütet werden,
- welche Kriterien für Gehaltsentwicklungen und Beförderungen angewendet werden,
- ob die geltenden Regelungen für die Mitarbeiter zugänglich und verständlich sind.
Es wird die Position bewertet, nicht die Person
Die Methodik basiert auf dem Grundsatz, dass die Arbeitsstelle und nicht die Person, die sie ausübt, bewertet wird.
Das bedeutet, dass bei der Bewertung und dem Vergleich von Arbeitsplätzen die Tätigkeit selbst im Mittelpunkt steht: ihre Komplexität, die Arbeitsbelastung, die Verantwortung sowie die Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus können auch Soft Skills eine wichtige Rolle spielen, beispielsweise Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Konfliktmanagement oder emotionale Belastbarkeit.
Für internationale Unternehmen kann dies besonders relevant sein, wenn sie in der Slowakei Teams mit unterschiedlichen Positionen beschäftigen oder wenn die Vergütungsstrukturen historisch gewachsen sind und bislang keine einheitliche lokale Methodik für die Bewertung von Arbeitsplätzen angewendet wurde.
Was sollte ein internationales Unternehmen bei seinem slowakischen Team überprüfen?
Beschäftigt ein Unternehmen Mitarbeiter in der Slowakei, sollte es insbesondere folgende Punkte prüfen:
- Ob aktuelle Stellenbeschreibungen für alle Positionen vorhanden sind.
- Ob die Positionen in nachvollziehbare und transparente Kategorien eingeordnet sind.
- Ob Gehaltsunterschiede durch objektive Kriterien begründet werden können.
- Ob die Vergütungsregeln den Anforderungen der slowakischen Gesetzgebung entsprechen.
- Ob Informationen über die Vergütungskriterien für die Mitarbeiter zugänglich sind.
- Ob Führungskräfte in der Lage sind, das Thema verständlich zu kommunizieren.
- Ob die slowakische Payroll- und HR-Dokumentation auf denselben Daten und Kriterien basiert.
- Ob das Unternehmen über einen klar definierten Prozess zur Bearbeitung von Mitarbeiterfragen verfügt.
Payroll, HR und rechtliche Rahmenbedingungen müssen Hand in Hand gehen
Das Thema der gleichen Bezahlung ist nicht lediglich eine Frage der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Payroll verarbeitet Daten und erstellt Auswertungen, die zugrunde liegenden Regeln und Kriterien müssen jedoch auch im HR-Bereich und im rechtlichen Rahmen klar definiert sein.
Wenn nicht eindeutig festgelegt ist, nach welchen Kriterien Arbeitsplätze bewertet werden, kann die Payroll allein das Problem nicht lösen. Umgekehrt können eine korrekt aufgesetzte Lohnabrechnung, eine konsistente HR-Dokumentation und transparente interne Richtlinien Unternehmen dabei unterstützen, sich auf die neuen Anforderungen an die Entgelttransparenz vorzubereiten.
EMINEO PARTNERS als lokaler Partner
EMINEO PARTNERS unterstützt internationale Unternehmen dabei, das slowakische Geschäftsumfeld zu verstehen und lokale Prozesse so zu gestalten, dass sie im Unternehmensalltag effizient funktionieren.
Beim Thema gleiche Bezahlung geht es nicht nur um Gehälter. Entscheidend ist die Verknüpfung von Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Dokumentation, rechtlichen Vorgaben, interner Kommunikation und den praktischen Abläufen innerhalb der slowakischen Gesellschaft.
Als Mitglied des internationalen Netzwerks ETL GLOBAL verbindet EMINEO PARTNERS fundierte Kenntnisse des slowakischen Marktes mit internationaler Expertise. Für internationale Unternehmen bedeutet dies einen Partner, der die slowakischen Anforderungen kennt und gleichzeitig die Erwartungen ausländischer Eigentümer, Führungskräfte und Unternehmensgruppen versteht.
Wenn Sie Mitarbeiter in der Slowakei beschäftigen oder den Ausbau Ihres Teams planen, empfiehlt es sich zu prüfen, ob Ihr Vergütungssystem transparent, objektiv und auf die aktuellen Anforderungen an die Entgelttransparenz vorbereitet ist.
Die Informationen auf dieser Website sollen Ihnen einen grundlegenden Überblick über die steuerlichen, buchhalterischen und rechtlichen Vorschriften geben. Sie sind in keiner Weise als Leitfaden für die Anwendung in der Praxis gedacht, die von den jeweils geltenden Rechtsvorschriften erheblich abweichen kann. Die Informationen auf dieser Website stellen keine Garantie für eine rechtliche, buchhalterische, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung oder Dienstleistung dar. Die Informationen dürfen daher nicht als Ersatz für eine professionelle Beratung durch einen Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsberater oder sonstigen Berater angesehen werden. EMINEO PARTNERS ist nicht verantwortlich oder haftbar für Unstimmigkeiten, Auslassungen oder Ergebnisse, die sich aus der Nutzung dieser Informationen ergeben. Alle Informationen und Beispiele werden ohne Gewähr für ihre Anwendbarkeit in der Praxis zur Verfügung gestellt. EMINEO PARTNERS ist nicht verpflichtet, die auf dieser Website bereitgestellten Informationen und Beispiele an die geltenden Rechtsvorschriften anzupassen.
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Zusammenfassung des Artikels
Internationale Unternehmen, die Mitarbeiter in der Slowakei beschäftigen oder eine slowakische Gesellschaft führen, sollten den Anforderungen an die gleiche Bezahlung besondere Aufmerksamkeit widmen. Die neue Methodik zur Bewertung und Klassifizierung von Arbeitsplätzen macht deutlich, dass Vergütungssysteme nicht ausschließlich auf historisch gewachsenen Vereinbarungen, individuellen Gehaltsverhandlungen oder konzerninternen Gewohnheiten basieren sollten.
FAQ
Gilt das Prinzip der gleichen Bezahlung auch für internationale Unternehmen mit einem Team in der Slowakei?
Ja. Beschäftigt ein Unternehmen Mitarbeiter in der Slowakei oder verfügt es über eine slowakische Tochtergesellschaft, muss es die slowakischen Vorschriften im Bereich Arbeitsrecht, Vergütung und Entlohnung einhalten.
Reichen konzernweite HR-Richtlinien eines internationalen Unternehmens aus?
Nicht immer. Konzernweite Richtlinien können eine solide Grundlage darstellen, jedoch muss die slowakische Gesellschaft vor Ort nachvollziehbar erklären können, wie Arbeitsplätze bewertet und Vergütungen entsprechend den slowakischen Anforderungen festgelegt werden.
Bedeutet gleiche Bezahlung, dass alle Mitarbeiter dieselbe Vergütung erhalten müssen?
Nein. Unterschiede in der Vergütung sind zulässig, sofern sie auf objektiven, nachvollziehbaren und nicht diskriminierenden Kriterien beruhen.
Warum sind Stellenbeschreibungen wichtig?
Ohne aktuelle Stellenbeschreibungen kann ein Unternehmen nur schwer nachweisen, welche Anforderungen eine bestimmte Position mit sich bringt und weshalb sie in einer bestimmten Weise vergütet wird.
Wer sollte sich im Unternehmen mit diesem Thema befassen?
Idealerweise sollten HR, Payroll, die Rechtsabteilung oder externe Berater gemeinsam mit der Unternehmensleitung daran arbeiten. Das Thema betrifft nicht nur die Gehaltsabrechnung, sondern auch interne Richtlinien, Dokumentation und Kommunikation.
Wie kann EMINEO PARTNERS internationale Unternehmen unterstützen?
EMINEO PARTNERS unterstützt internationale Unternehmen bei der Einrichtung von Payroll-Prozessen, HR-Dokumentation, rechtlichen Rahmenbedingungen und praktischen Abläufen in der Slowakei. Dank unserer fundierten Kenntnisse des lokalen Marktes und unserer Mitgliedschaft bei ETL GLOBAL können wir auch die Anforderungen und Erwartungen internationaler Eigentümer, Führungskräfte und Unternehmensgruppen umfassend begleiten.
Quellen
Gesetz Nr. 76/2026 Z. z. über die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen für gleiche Arbeit oder für Arbeit von gleichem Wert
Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie der Slowakischen Republik – Entlohnung
Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie der Slowakischen Republik – Methodik für Systeme zur Bewertung und Einstufung von Arbeitsplätzen
Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Männern und Frauen durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen
Arbeitsgesetzbuch
