
Marcel Muráni, daňový poradca
Zamestnávateľ má v zmysle Zákonníka práce povinnosť zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov, ktorí v rámci pracovnej zmeny odpracovali viac ako štyri hodiny. Uvedenú povinnosť zamestnávateľ zabezpečí:
- poskytovaním teplého jedla vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (stravovacie poukážky).
- poskytovaním finančného príspevku na stravovanie pre zamestnancov (platné od 1.3.2021).
Povinnosť poskytovania stravovania sa vzťahuje na zamestnávateľa, ak:
- zamestnanec vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
- zamestnáva žiakov počas praktického vyučovania v systéme duálneho vzdelávania podľa zákona o odbornom vzdelávaní.
- zamestnancovi trvá pracovná zmena viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancovi:
- v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (najmenej vo výške 2,11 € a najviac vo výške 2,81 €)
- formou finančného príspevku na stravovanie vo výške od 2,11 € do 2,81 €.
Okrem uvedeného zamestnávateľ môže zamestnancovi na stravovanie poskytnúť príspevok zo sociálneho fondu, ktorý nie je limitovaný. Z hľadiska dane z príjmov ide o oslobodený príjem, ktorý je poskytnutý ako hodnota stravy zo strany zamestnávateľa pre svojich zamestnancov.
Zmena v stravovaní od 1.1.2022
V súvislosti so zmenou od 1. januára 2022 bude na strane zamestnanca oslobodená od dane z príjmov hodnota stravy zamestnávateľa poskytovaná:
- na teplé jedlo vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
- na stravovacie poukážky,
- na finančný príspevok na stravovanie
a to najmenej 55 % ceny jedla, najviac však vo výške 55 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v zmysle zákona o cestovných náhradách, t. j. hodnota príspevku do výšky 2,81 €.
V praxi to znamená, že od začiatku roka 2022 bude od dane oslobodená len suma stravného a finančného príspevku poskytovaná v súlade so Zákonníkom práce a to do výšky 2,81 € navýšená o príspevok zo sociálneho fondu Príspevok nad túto čiastku bude pre zamestnanca predstavovať zdaniteľný príjem.
Aktuality zo sveta podnikania, práva a daní pohodlne na váš email